7月17日至20日，2026世界人工智能大会（WAIC）在上海举行。作为人力资源服务领域代表企业，智联招聘亮相WAIC，首次集中展示面向个人用户的AI求职陪伴产品“职悟空”，并同步展出智联招聘AI版、AI易面4.0等企业端产品，全面呈现AI在人力资源服务领域的最新实践。
7月18日下午，在WAIC期间举办的“AI创新者思享汇”论坛上，智联招聘集团高级副总裁白岩发表题为《AI时代的人才新范式：“职悟空”照亮个体价值》的主题分享，正式发布这款专为年轻人打造的AI求职搭子。
展会现场，智联招聘展台以“职悟空”为核心亮点，通过悟空玩偶巡馆、扫码试用“职悟空”小程序，突破次元壁，营造沉浸式互动体验。“职悟空”希望从第一份工作的寻找，到每一次职场进阶，持续陪伴年轻人成长。
从年轻人求职痛点出发，回应AI职业陪伴需求
“职悟空”这个名字自带记忆点，背后有三层含义：年轻人求职就像一场“取经”，需要一个一路陪伴的伙伴；而职悟空的“火眼金睛”帮年轻人在信息不对称的求职市场里看清方向、识别机会；其“七十二变”则对应产品覆盖求职全链路的多项能力——方向迷茫时帮你画像定方向，简历不会写时帮你诊断优化，岗位不会挑时帮你精准匹配，面试没准备时陪你模拟练习，offer不会选时帮你对比分析。用户遇到什么问题，它就变出什么本事来帮忙。
这一产品定位，源自对年轻人求职痛点的深度观察。智联招聘发布的《2026职场人求职盲区调研报告》显示，57.6%的受访者认为“找不到自身优势、定位模糊”是求职过程中最大的困难，在应届生和工作1至3年的初阶职场人中，这一比例接近七成。与此同时，51.9%的受访者已经使用AI辅助求职，应届生使用比例达到65.9%，但44.7%的受访者认为现有AI工具仍停留在“被动回答问题”，难以持续理解用户。相比一次性的问答工具，87.2%的受访者期待拥有专属AI求职工具。
正是基于这些真实需求，“职悟空”应运而生。
职业生涯长期记忆，令AI越用越懂你
围绕求职全流程，“职悟空”整合职业规划、简历定制、岗位匹配、模拟面试、Offer分析等功能。用户可以通过个人画像梳理自身优势和职业目标，获得个性化求职规划；通过AI完成简历诊断和岗位定制，提高岗位匹配效率；借助模拟面试提升表达能力和临场表现；面对多个Offer时，还可以获得更科学的分析和决策参考。
区别于一般AI产品，“职悟空”最大的特点在于搭载业内首个职业生涯长期记忆系统。它能够跨会话持续记录用户的职业经历、成长轨迹和偏好，无需反复介绍自己，而是随着使用不断加深对用户的理解，为不同职业阶段提供更加个性化的建议，为用户带来“越用越懂你”的陪伴体验。个人画像和职业目标均由用户确认，职业建议则基于真实岗位和行业数据生成，不编造岗位信息、不给没有依据的承诺，令陪伴更加可靠、可信。
除了“记得住”，更重要的是“陪着走”。与传统AI“问一句、答一句”不同，“职悟空”能够在关键节点主动提醒和推进。例如，当关注岗位的投递窗口即将关闭、计划中的投递迟迟没有完成，或长时间没有收到反馈时，它会主动提醒并给出下一步建议；而涉及简历投递等真正影响求职结果的动作，则始终由用户自主确认，既提供帮助，也尊重用户决策。
在内测阶段，“职悟空”已与多所高校开展合作，并获得积极反馈。来自同济大学、东南大学、中央财经大学等高校的学生表示，“职悟空”帮助他们将原本模糊的求职过程变得更加清晰，通过简历定制优化、岗位匹配和模拟面试，提升了求职效率。
AI产品矩阵持续升级，服务求职与招聘两端
除了推出“职悟空”，智联招聘还在本届WAIC展示企业端AI产品，形成“C端陪伴+B端赋能”的双轮驱动。
其中，“智联招聘AI版”定位于企业HR和管理者的AI招聘助手，通过AI贯穿职位发布、人才筛选、沟通邀约、AI面试等招聘全流程，帮助企业提升招聘效率和人岗匹配质量。智联招聘的明星产品AI易面也迎来了4.0版，在“专业精准、高效可靠、体验友好”持续升级，进一步优化六维人才评估模型和CLEAR智能追问能力，依托多模态分析技术，专家评分一致性达到92.6%。自2019年启动研发以来，AI易面已服务1200多家企业，累计完成百万级面试人次，覆盖银行、互联网、制造等12个行业。
此外，智联招聘还特别开设了“AI人才季”专项活动，活动专区集结了众多AI行业名企优职，求职者可一键投递AI风口岗位。“AI人才季”还配套专家访谈、行业科普、AI能力测试等干货内容，助力更多毕业生、职场人在AI赛道锁定自己的发展方向。
从辅助工具到全流程托管，再到C端职业陪伴，智联招聘依托30多年行业积淀与4.04亿+职场用户数据，通过AI拓展人力资源服务的边界，推动服务从“信息撮合”走向“智能匹配”，进一步迈向“全周期人才价值服务”。随着职悟空的上市与其他AI产品的持续升级，智联招聘正在探索一条覆盖个人职业成长与企业人才招聘的AI新路径，使人才服务更加精准、更有温度。
小麦策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
